Ehrenamts-management
Ehrenamtliche zu gewinnen ist eigentlich selten das Problem. Sie zu halten, zu begleiten und weiterzuentwickeln: das ist die eigentliche Aufgabe.
Viele Organisationen koordinieren Ehrenamtliche mit Improvisation. Das funktioniert auch … bis es nicht mehr funktioniert. Bis jemand geht, niemand weiß warum, und das nächste Onboarding von vorne beginnt.
Bei KulturRaum München haben wir über 100 Ehrenamtliche aufgebaut, begleitet und weiterentwickelt. Dabei entsteht natürlich Reibung – aber auch Wissen und ein Gespür dafür, was Ehrenamtliche wirklich brauchen: Struktur, Anerkennung und das Gefühl, wirklich gebraucht zu werden.
So arbeiten wir zusammen
Workshop
halbtags oder ganztags, ab 800 €
Gemeinsam schauen wir uns an, wo Ihre Ehrenamtsarbeit heute steht – was gut funktioniert, wo es hakt und was sich verändern sollte. Am Ende haben Sie eine klare Bestandsaufnahme und wissen, wo Sie ansetzen müssen.
Einzelberatung
individuell, Preis auf Anfrage
Wir entwickeln gemeinsam ein passgenaues Ehrenamtskonzept, klären mögliche Konflikte im Team oder legen fest, wie gelebte Anerkennung bei Ihnen konkret aussehen kann – je nachdem, wo der Schuh drückt.
Was wir gemeinsam anschauen
Die genauen Themen passen wir immer auf Ihre Situation an. Das sind die Bereiche, die wir dabei im Auge haben.
Wie Sie die richtigen Ehrenamtlichen finden und ansprechen – und was Menschen eigentlich dazu bewegt, sich zu engagieren.
Ehrenamtliche gewinnen
Wie Sie Ehrenamtliche von Anfang an so heranführen und einarbeiten, dass sie sich zugehörig fühlen und schnell wirksam werden können.
Onboarding
Motivation und Anerkennung
Was Ehrenamtliche bei der Stange hält und was sie demotiviert: wie Wertschätzung konkret aussehen kann, über das Dankeschön am Jahresende hinaus.
Rollenverteilung, Kommunikation und Schnittstellen zum hauptamtlichen Team: wie das Miteinander reibungslos funktioniert.
Koordination
Was Sie zu den Themen Versicherung, Datenschutz und Aufwandsentschädigung wissen müssen.
Rechtliches
Wie Sie Spannungen zwischen Ehrenamtlichen oder zum hauptamtlichen Team früh erkennen und gegensteuern, bevor sie zu echten Problemen werden.
Konfliktprävention
Erstgespräch anfragen
Erzählen Sie uns , wo Sie gerade stehen. Wir freuen uns auf Sie!